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单位未及时足额支付劳动报酬,可以此为由离岗吗?工作调动,社保

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  • 时间:2019-07-12 02:40:10
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同一天,深圳市推进粤港澳大湾区建设重大项目集中开工,囊括深港青年梦工场二期等31个项目,总投资达749亿元,为增强粤港澳大湾区核心引擎功能提供新动力。

个人缴费基数按职工本人上年度的月平均工资性收入确定。首次参加工作或变动工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

公司有一员工,从青岛总部调至上海工作,在上海属于首次缴纳社保,请问他的社保缴费基数是按青岛上一年度的月平均工资还是按上海新入职第一个月的月工资来计算呢?

在双桥街道临港社区,侯富光参观了该社区的文化礼堂、创业馆等,详细了解社区各项工作开展情况和存在的困难,要求社区坚持党建引领,发挥基层党组织战斗堡垒作用,不断改善社区面貌,切实提升群众的获得感。

菲尔米诺进球,卢卡斯扳平,萨拉赫第90分钟造对方乌龙绝杀,卒子红利物浦-1力克对手全取3分。

在用人单位未及时足额发放劳动报酬的情况下,员工不可以此为由擅自离岗。李某应在遵守公司规章制度的前提下,要求公司及时纠错,尽快补发少发的劳动报酬,或是依据相关规定,依法向当地人民法院申请支付令,也可请求当地劳动行政部门责令限期支付少发的劳动报酬,但不能以此为由擅自离岗。

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答:《条例》规定,县级以上人民政府应当加强对生产安全事故应急救援队伍建设的统一规划、组织和指导;县级以上政府有关部门根据需要在重点行业、领域建立应急救援队伍;高危行业生产经营单位和有关人员密集场所经营单位应当按照规定建立应急救援队伍;工业园区、开发区等产业聚集区域内的生产经营单位,可以联合建立应急救援队伍;国家鼓励和支持生产经营单位和其他社会力量建立提供社会化应急救援服务的应急救援队伍。《条例》强化了应急队伍经费保障,规定应急救援队伍根据救援命令参加事故救援所耗费用,由事故责任单位承担;事故责任单位无力承担的,由有关政府协调解决。

2018年6月1日,李某正式入职服装公司从事检验员工作,双方约定李某的月工资为4000元,每月工资于次月25日前发放。2019年3月25日,李某因对2019年2月少发300元的工资产生异议,遂与公司发生争执。此后,李某未向公司履行请假手续擅自离岗3天。公司通过电话方式联系李某询问缺勤原因,李某告知要等公司给他补足工资后再回单位上班。李某想咨询:用人单位未及时足额发放劳动报酬,员工可以此为由离岗吗?

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